Q.紹介予定派遣を利用するにあたり、事前面接や、履歴書を送付をお願いできますか？

A.紹介予定派遣に限り、労働者派遣法で定める禁止事項（派遣労働者を特定することを目的とする行為）の適用除外とされており、事前面接や履歴書の提出を求めることが可能です。

 

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Q.紹介予定派遣における、派遣期間に上限はありますか？また延長は可能ですか？

A.紹介を前提とした派遣期間の上限は現在の法律では6ヶ月までとされております。
延長での派遣が必要な場合は改めて弊社までご相談下さい。

 

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Q.労働者派遣契約を途中から、紹介予定派遣に変更することはできますか？

A.派遣スタッフ、派遣先及び派遣元の三者の合意があれば可能です。その場合、従来の労働者派遣契約を終了し、紹介予定派遣としての労働者派遣契約を新たに締結します。

 

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Q.派遣期間は終了しました。必ず雇用をしなければなりませんか？

A.採用は、派遣先と派遣スタッフの合意の上に成り立ちますので、もちろんお断り頂いてもかまいません。但し、紹介予定派遣を希望する派遣スタッフは御社の一員となるつもりで精一杯お仕事を致します。改善の見込みがある場合にはご指導を頂き、前向きなご検討を頂ければ幸いです。